コメント一覧 (48)

1. • 1. 名無しさん
   • 2019年05月19日 20:34
   • そこで媚びる奴より、堂々と正しいことを正しいタイミングで発言できる人が欲しいんやろう。営業マンや社会に対するリスペクトもあり、立派だと思う。
   • 
     0
2. • • 13. 名無しさん
     • 2019年05月22日 20:46
     • >>1
       それなら、そのタイミングで発言した時点で認めないと。
       沈黙してしまった時点で、面接する側が見切られた。
       
       欲しい人材だからって、自社に来てくれるとは限らないよ。
     • 
       0
   • • 37. 名無しさん
     • 2020年01月22日 16:27
     • >>13
       その場で採用不採用は決めないだろ。求職者が少ない小さな会社は別として
       後から誰を採用するか意見出し合って決める
       面接官のうちの誰かが気に入ってゴリ押ししたんだろうな
     • 
       0
   • • 46. 名無しさん
     • 2020年03月26日 00:13
     • >>37
       採用を認めるんじゃなくて言い分を認めるってことだろ
       失礼な物言いをしたことを認めて撤回すりゃ良かったんだよ
       少なくとも面接のためにわざとやってんだと思わせられなければ
       素でそれだと判断されても何の文句も言えない
     • 
       0
3. • 2. 名無しさん
   • 2019年05月19日 21:15
   • こいつなら社内の駄目な奴らを物申してくれふかも…？と思ったのかもね
   • 
     0
4. • • 35. 名無しさん
     • 2019年10月12日 13:25
     • >>2
       格下に反論出来んくて悔しかったから入社後にパワハラするんだよ
     • 
       0
5. • 3. 名無しさん
   • 2019年05月19日 21:26
   • めんどくさい会社だな。
     営業やってればそれくらいの事を言われるし、忍耐力とか反応を見てるのかもしれんが、そんな試し方をしてる時点で商品がかなりカスなものなんだろうな。
   • 
     0
6. • 4. 名無しさん
   • 2019年05月19日 21:35
   • 一生懸命に営業をしたという、自負を持った人材が欲しいんでしょ？
   • 
     0
7. • 5. 名無しさん
   • 2019年05月20日 03:22
   • 圧迫面接なら言い返すのが正解だよね
   • 
     0
8. • 6. 名無しさん
   • 2019年05月20日 03:56
   • 単にとにかく人が欲しかっただけかもね。
     今流通している就職氷河期伝説とは異なり
     ２００６年～２００８年頃の就職市場はバブル以来の売り手市場と言われていた。
     ２００７年に団塊世代の大量退職が予見されていたのと、
     アメリカ等の好況のおかげで日本国内の景気も改善されつつあったので。
     
   • 
     0
9. • 7. 名無しさん
   • 2019年05月20日 09:19
   • 圧迫面接なんか性格悪いクズしかやらんから
   • 
     0
10. • • 19. 名無しさん
      • 2019年05月30日 09:18
      • >>7
        だいたい、人事なんて自分とこの製品の営業したこともないわな
        
        
      • 
        0
11. • 8. 名無しさん
    • 2019年05月20日 23:14
    • 報告者のことを立派だと思って採用しようとしても、圧迫面接やっちゃった後じゃあ来てもらえないのにね
      自分(会社)も選ばれる側だってことを分かってないと、結局まともな人は採用できない
    • 
      0
12. • 9. 名無しさん
    • 2019年05月21日 21:20
    • 圧迫面接であったとして、採用されてもそこで就職はないよなwww
    • 
      0
13. • 10. 名無しさん
    • 2019年05月22日 04:24
    • 部長の山下Ｍさんは、底意地の悪い内面を簡単に露呈するので注意。
      
      ちなみに、営業と言うか仕事が厳しいのは当たり前でラクなものはないと思うが、
      わざわざ口に出してアピール（もしくは牽制）してくるような会社は、
      商材が余程、見込み顧客にとって不必要orメリットが薄いか、
      もしくは営業ノウハウや人材育成の力が無いダメ企業であることを自己紹介しているだけ。
    • 
      0
14. • 11. 名無しさん
    • 2019年05月22日 08:26
    • 営業がシンドイってことは商品が他社より劣るってことなんじゃない？
    • 
      0
15. • 12. 名無しさん
    • 2019年05月22日 20:06
    • いまどき匿名で発言が容易なんだからヘタなことしたらSNSや掲示板で告発されて評判が地に落とされるかもしれないのにね～ハ"カな面接官だよ
      求職者だって外部の人、お客さまなのにね
    • 
      0
16. • 14. 名無しさん
    • 2019年05月22日 22:04
    • 誹謗中傷じみた暴言吐いて圧迫面接してきた企業の商品、以後一度も買ってないや
      法律守らない会社で作ってるような商品にどんな違法有害物質仕込まれて売られてるか判ったもんじゃない
    • 
      0
17. • 15. 名無しさん
    • 2019年05月23日 11:34
    • 圧迫面接っていつからあるんだろうか？
      バブルの金の卵時代にはこんな事はやってないと思うけど
      今だって普通はそんな会社には入らないのにな
      普通にやるより圧迫面接のほうがいい人材が取れた時代なんて存在するのかな
    • 
      0
18. • • 26. 名無しさん
      • 2019年08月04日 04:25
      • >>15
        バブルの頃から圧迫面接はあったよ。
        グループで討論させるようものもあったけどそれプラス圧迫というのもあった。
        大手総合商社がそれだった。
        内定もらったけどもちろん断ったよ。
        解禁日に内定者全員ををヨーロッパに連れて行ったりとか
        地方からの面接者には交通費宿泊費全額支給（領収書不要）だったから
        就職活動で稼いで新車買ってるやつとか普通だった。
        狂ってた時代だね。
      • 
        0
    • • 29. 名無しさん
      • 2019年08月08日 09:34
      • >>15
        いつからあったと言えば雇用ってもんがあったと同時じゃないか？
        むしろ圧迫面接が悪いって認識が広まったのが最近だと思うが
      • 
        0
    • • 49. 名無しさん
      • 2020年04月06日 19:23
      • >>15
        バブルの時代には、あったよ
        当時、セクハラが、やっと問題になったばかり
        モラハラ、パワハラは、当たり前
        バブルのおかげで、転職が、簡単だった
        バカな、管理職を止めさせるまでは、ハラスメントに負けない社員を入社させる必要が、あった
        
        
        
      • 
        0
19. • 16. 名無しさん
    • 2019年05月23日 11:43
    • 「それでは何かご質問はありますか？」に対して
      「私の先ほどの意見にお答えいただいてもよろしいですか」
      と返せていたら完璧だった
    • 
      0
20. • • 17. 名無しさん
      • 2019年05月27日 16:21
      • >>16
        それだｗｗｗ
        逆圧迫面接とか流行れｗｗｗ
      • 
        0
    • • 30. 名無しさん
      • 2019年08月10日 18:33
      • >>17
        その方が話的にスッとはするけど
        それだと同じ穴の貉だろww
        
        話を盛ってそう言い返した、とかならあるかもだけど
        キレたからって素でそこまでやり返すメンタリティの奴はいやだわw
      • 
        0
21. • 18. 名無しさん
    • 2019年05月29日 11:28
    • この場合、会社が不合格という事で。
    • 
      0
22. • 20. 名無しさん
    • 2019年05月31日 12:17
    • 営業に必要な、話術・度胸・信念・勢い・誠実さがわかって、
      その人の人間性や能力を見るための圧迫面接は企業にとって大成功！
      
      だが、圧迫面接をする会社には有能な人材は来ないという諸刃の剣！！
    • 
      0
23. • 21. 名無しさん
    • 2019年06月02日 17:28
    • 　同業他社より営業が大変ということは、御社の社員は優秀な人材がそろっており、魅力的で素晴らしい会社ですね。ところで、その素晴らしい人材が御社におられるのは、やはり、給与などの待遇面がすばらしいのもあるのでしょうか？　また他にも、魅力的な上司、会社のアットホームな雰囲気が良いとか、何か特色でもおありなのでしょうか？　参考までにぜひお伺いしたいのですが。
      　とか聞いたら、面接官は白目になりそう。
    • 
      0
24. • 22. 名無しさん
    • 2019年06月03日 22:26
    • 俺が中学高校の頃は面接に来た人はまだ客だから
      面接官も丁寧な対応するけど勘違いするなとか言われたんだけどな。
      何時、圧迫面接なんて流行りだしたのやら。
    • 
      0
25. • 23. 名無しさん
    • 2019年06月17日 02:41
    • 圧迫面接する人は、求職者にした質問を逆にされると答えられない。
      「できなかったらどうしますか？」という質問に対しては、「退職します」としか回答が無いが、
      逆に質問するとまず答えられないだろう、
    • 
      0
26. • 24. 名無しさん
    • 2019年07月30日 13:02
    • 圧迫面接って不利益しか生まないよね。感じ悪かったら二度とそこのサービス使わないもん。
    • 
      0
27. • 25. 名無しさん
    • 2019年08月01日 21:54
    • 圧迫面接どころじゃなくて、ムチャクチャ罵るのが昔の客船会社のやりかただったそうだ。
      
      日航もその系統だったので、何を言われても絶対に怒るな、平静でいろ、と面接の朝会ったご隠居に言われた。
      
      そのとおりにしたら合格した。　と安倍譲二が「いいとも」で言ってた。
      
    • 
      0
28. • • 27. 名無しさん
      • 2019年08月04日 13:12
      • >>25
        日航はその体質でたくさんの飛行機を落としたからね。
        今は知らんが、当時はガチな糖質が機長やるような会社だったし。
      • 
        0
    • • 28. 名無しさん
      • 2019年08月04日 23:44
      • >>27
        え、今もだよ！
        同窓会で機長になった友達に会って来たら、ガチでヤバイ人になってた。
        泥酔して嬉々として収入や、付き合ってる女自慢して同級生たちを馬鹿にして帰って行った。
        何故だか残った私たちが恩師に謝ったという･･･
      • 
        0
    • • 33. 名無しさん
      • 2019年09月08日 11:06
      • >>25
        御巣鷹山の事故の後、２ｃｈでここの整備士が必ﾀﾋで会社を養護してたんだよ
        原因は人災なのに米軍のミサイルがとか矛盾したこと言うし
        本当に無責任な会社だと驚いたのを記憶している
      • 
        0
29. • 31. 名無しさん
    • 2019年09月07日 23:00
    • 「従業員だって客」を忘れてるのか無視してるのか、そんな真似をする会社にはいない方がいい。
    • 
      0
30. • 34. 名無しさん
    • 2019年09月09日 06:29
    • 根性ある人の方がいいと思ったのかも。
      すぐ辞めちゃう人が多いから、「うちは大変ですよ」って最初に釘を刺したのかもしれんな
      会社側を擁護するわけじゃないけど、ニコニコいい顔、やる気満々のフリして
      ちょっと何かあると辞める人間多すぎ
      金も手間もかけてこれじゃやっとられん
    • 
      0
31. • 36. 名無しさん
    • 2019年11月14日 15:12
    • うちはキツイよーって発言は圧迫面接じゃなくね？
      その他の態度や言い方で圧迫だと判断したのかもしれんけど、
      他の会社よりキツイと説明されるのは圧迫ではないよな。
    • 
      0
32. • 38. 名無しさん
    • 2020年03月17日 21:09
    • そもそも、報告主が反論したの
      「もう、落ちてもいい」と思ったからで
      もし、雇った後に、会社がこの態度を期待しているのなら
      次出るときは、「もう、この会社辞めてもいい」って時だって
      分からないのかな
    • 
      0
33. • 39. 名無しさん
    • 2020年03月18日 13:40
    • 人事面接担当者→飼い頃してやるわ
    • 
      0
34. • 40. 名無しさん
    • 2020年03月19日 06:14
    • 圧迫しても怯まない人材を欲している→ブラック思考
      生意気な新人をあえて雇って虐める→ブラック思考
      こんな会社リスク負ってまで入るべきじゃない
    • 
      0
35. • 41. 名無しさん
    • 2020年03月21日 07:29
    • 面接で偉そうな事言って質問遮っても、採用通知が来るとのこのこ入社しちゃうんじゃ無いか説の検証だよ
    • 
      0
36. • 42. 名無しさん
    • 2020年03月21日 18:50
    • たんに他がもっとダメだっただけだろ
    • 
      0
37. • 43. 名無しさん
    • 2020年03月22日 19:41
    • 面接に来る会社を間違えましたって言って帰れば良いのに
      結局会社が上ですやん
    • 
      0
38. • 44. 名無しさん
    • 2020年03月23日 11:48
    • 営業なんて使い捨てなのでとりあえず採用しただけ
    • 
      0
39. • 45. 名無しさん
    • 2020年03月24日 03:02
    • 単なる「採用通知」じゃ断るべき会社だな、「幹部社員が欲しくて、失礼な物言いになりました事をお詫びします」位の、最低限な謝罪が無ければ、とんでもない糞組織だよ。
    • 
      0
40. • 47. 名無しさん
    • 2020年03月30日 03:42
    • ぬるい考えだとウチの仕事は務まりません、ウチは他社ほどユルくありません、
      はどこでも言われるテンプレだな
      仕事に対して真摯に向き合う人と感じさせたので評価されたか、
      入れてから歯向かった事を後悔させる絶許モードか
      その場で納得のいく返しが無いのであれば、大した事ない担当か会社って事だな
    • 
      0
41. • 48. 名無しさん
    • 2020年04月03日 12:20
    • そんなに他所と比べて営業が大変なのはなんででしょう。製品がクソなんすかね？くらい言ってしまいそうだわw
    • 
      0