コメント一覧 (48)

1. • 3. 名無しさん
   • 2019年11月26日 20:05
   • 非正規のくせに俺様ルールで成果が上がらなきゃ切られるのが当たり前。
     本人もエリアマネージャーも優秀だね。
   • 
     0
2. • 5. 名無しさん
   • 2019年11月26日 22:49
   • バイトなのに店長？
   • 
     0
3. • • 8. 名無しさん
     • 2019年11月27日 13:21
     • >>5
       代理的な感じという意味では？
     • 
       0
   • • 11. 名無しさん
     • 2019年11月28日 03:58
     • >>5
       副店長がいない店舗なんかだと、バイトリーダーが店長代理ってことはたまにある
     • 
       0
   • • 16. 名無しさん
     • 2019年11月29日 15:15
     • >>5
       代理と書いてあるよ
     • 
       0
   • • 54. 名無しさん
     • 2020年10月27日 14:54
     • >>5
       みなさん突っ込んでるけど、「代理」と明記されてますよ。
       よくお読みになってから発言しないと粗忽者扱いされてしまいますよ？
     • 
       0
4. • 6. 名無しさん
   • 2019年11月26日 23:30
   • マニュアルって作業効率化と失敗を減らすのが主な役割だから、マニュアルの励行だけで売り上げが伸びるとかどうなんだろ、他にも裏がありそうだよね
     バイトリーダーと取り巻きが売り上げ操作とか？
     
     あーでも、品出しとか陳列とかマニュアル通りにしないと機会の損失とかあるか
     何にしても認められて良かったね
   • 
     0
5. • 7. 名無しさん
   • 2019年11月27日 12:00
   • 店に害がある人間ってバサッと切れないからこういうやり方しか出来ないの面倒だよね
     
     遠回しにシフト弄って何だかんだ理由をつけて向こうから辞めさせるように仕向けるの大変
   • 
     0
6. • 10. 名無しさん
   • 2019年11月27日 14:35
   • 見たことあるな。
     使える子が来たら「ここではできる子はブラックに使われる」「あの人は女癖が」とか。いじめるのもやるんだけど、表に出ないように他人を使う、親切そうに徐々に毒を含ませる。
     陰で仕組んでいるつもりなんだろうけれど、見てたらわかるよ。
   • 
     0
7. • 12. 名無しさん
   • 2019年11月28日 13:40
   • その前にベテランバイトを正社員に取り立てもせず店長代理やらせる本社が頭おかしい
     待遇上げず責任だけ重くじゃそりゃサボタージュされるわ
     逸失利益いくらだろうね
     
   • 
     0
8. • • 13. 名無しさん
     • 2019年11月29日 06:31
     • >>12
       交渉もせずにバイトという立場に甘んじてたから自業自得だろ。そんなに実力があるなら好待遇を要求していいし、嫌ならどっか違うところでその力を発揮すりゃいい
     • 
       0
   • • 35. 名無しさん
     • 2019年12月01日 18:40
     • >>13
       「代わりはいくらでもいる、クビ！」って言われるのが見え透いてたからバイトに甘んじてたんだろうなあ
       
     • 
       0
   • • 33. 名無しさん
     • 2019年12月01日 17:52
     • >>12
       鶏と卵かよ
       言いたいことはわかるけど、売り上げがそんなに悪いなら、どんだけベテランでも正社員にしたくはないやろ
       
     • 
       0
   • • 44. 名無しさん
     • 2019年12月02日 11:13
     • >>12
       ベテランなだけであって、有能とは限らない。
     • 
       0
   • • 53. 名無しさん
     • 2020年09月30日 21:21
     • >>12
       20年続けてるアラフォーだとかでシフト管理までしてるオッサンバイトいたけど夜勤中にサボって事務所で寝たり酒飲んだりして全く使えないやついたな。オーナーは知ってるのか知らないのか何も言わなかったが
       自分で組んだシフトに文句言って｢使い物にならないお前らが悪い｣と八つ当たりされていい加減頭に来て辞めたけど
       
       バイトなんて能力あればすぐに他のちゃんとした仕事見つけて数年で抜けるし、多少無能でも真面目にやることやってりゃいつでも入れるフリーターなら社員登用の話くらいくる。10年やってそれがないならサボり常習犯かそれこそ｢替わりはいくらでもいる｣を地で行く数合わせレベルってこと
     • 
       0
9. • 14. 名無しさん
   • 2019年11月29日 10:30
   • 売り上げが多店舗より割る状態だから、長いバイトがいても評価されてないだけじゃない？
     前年度の倍って、よほどそれまでが悪かったってことだよ
   • 
     0
10. • 15. 名無しさん
    • 2019年11月29日 14:37
    • バイトが変に実力(単に仕事慣れ？）付くと勝手に仕切りたがるのがいる。雇用側は売り上げ・利益ありき。負の原因がそこであれば結果は正しい。全部ではないが、バイト(パート）のベテラン大御所・女帝も良し悪し。悪い方がおおいね。
      
    • 
      0
11. • 17. 名無しさん
    • 2019年11月29日 16:42
    • いい歳してバイトだから組織ってものを理解していないんだな
      新人でも若くても正社員なら当然バイトより上
      警察や自衛隊なら階級がはっきりしてるからよりわかりやすい
    • 
      0
12. • 18. 名無しさん
    • 2019年11月29日 18:24
    • 本部のマニュアル通りにやったら売上倍増て、固定客の買うものばかり仕入れて品揃えが悪かったとか、廃棄や返品が少なくなるように売り出し商品を絞ってたとか？
      
      代理じゃない店長は居ないでマネージャーがたくさんの店舗を管理してたとかなんかなぁ
    • 
      0
13. • • 23. 名無しさん
      • 2019年11月30日 01:13
      • >>18
        仕事を楽にするために品数も量も少なくしたんやろ
        お惣菜とか売れるけど手間掛かるな商品は置くけど少量とか、現場で楽な方楽な方に流れていったんやな
        
        準管理職を時給バイトにさせてたらそりゃ仕事を楽に組み替えるわ
        
      • 
        0
    • • 39. 名無しさん
      • 2019年12月02日 04:47
      • >>23
        あぁ、そうかも知れんね
        Aさんのやり方の方がいいって文句が出たのは楽してたやろうね
      • 
        0
14. • 19. 名無しさん
    • 2019年11月29日 22:58
    • どうせ、楽なやり方を勝手にやってたんだろ。
      
      
    • 
      0
15. • 20. 名無しさん
    • 2019年11月29日 23:07
    • 売り上げが給料に反映されないバイトの立場としては「客が来ない」方が楽して金稼げる訳だからマニュアルに従わないのも客が寄り付かない店にしてやろうって意思があったからかもね
    • 
      0
16. • 21. 名無しさん
    • 2019年11月29日 23:28
    • これAも辞めたんだよな？
      バイトでも店長代理とえばってた30代の男が
      他店で新人として働けるのかねｗ
      ここでの実績()で偉そうにふるまってハブられて切れて辞めるを繰り返しそうだ
    • 
      0
17. • 22. 名無しさん
    • 2019年11月30日 00:55
    • これよく分かるわ
    • 
      0
18. • 24. 名無しさん
    • 2019年11月30日 01:44
    • その状態を放置し続けた本部が無能だわな
      本部のマニュアル無視で仕事させ続けるなんて、もうバカすぎる
      ただ、バイトは頑張っても評価や給料が上がらなかったりすると、最低限の仕事しかしたくなくなって当たり前
      なぜたかがバイトの立場なのにそんなに頑張らなきゃいけないのかw
    • 
      0
19. • • 36. 名無しさん
      • 2019年12月01日 21:21
      • >>24
        それまでの店長がなぁなぁにしてたんだろ。上の人間が来ても隠されたらわからない。だから報告者がエリアマネージャーと相談してやり方を変えた。
        バイトとか30過ぎてもやってる時点でお察ししろよ。バイトでも仕事熱心なら数年やってれば社員登用の道もあるんだぜ。
        責任取りたくないけど、楽したいで勝手にマニュアル作ってやりたい放題で放逐されるのは当然。
      • 
        0
20. • 25. 名無しさん
    • 2019年11月30日 02:05
    • バイトは時給だから、店の売り上げががっても得がないと考えるからな
      バイト代が上がると言う発想は無く、社員違って危機感も無い
      そして忙しいと面倒なので客が来ないほうがいいとか考え出す
      店員が楽をするというのは基本客が不便になることに直結するから、客足減りだす
    • 
      0
21. • 26. 名無しさん
    • 2019年11月30日 08:18
    • すごく普通のリビルドじゃね？
    • 
      0
22. • • 46. 名無しさん
      • 2019年12月02日 18:24
      • >>26
        ネットに報告するほどすごい作戦ではないよな。
        いう事聞かないバイトをクビにしたってだけ
      • 
        0
23. • 27. 名無しさん
    • 2019年11月30日 18:32
    • 勘違いしているみたいだがバイトは雇用期間の定めがあるだけで正社員と同じ労働者
      どのような仕事及び待遇にするかは企業次第だしそれを受けるかどうかは労働者次第
      決まっているなんて思い込みの激しい人は世の中いろいろだということをまずはその過度な思い込み能力で思い込んで欲しい
      
    • 
      0
24. • • 38. 名無しさん
      • 2019年12月01日 23:19
      • >>27
        マニュアル無視、社員の指示に反抗はクビの理由になりますよ
      • 
        0
25. • 28. 名無しさん
    • 2019年11月30日 19:10
    • 知り合いの知り合いが居酒屋の店長してたんだがこの店舗みたいな事になって
      オーナーが店潰したわ
      店長は腕が良ければ道があったんだろうけど　今は親にも見放され家を追い出されたらしい
      ホームレスしてるかもな
    • 
      0
26. • 29. 名無しさん
    • 2019年11月30日 19:33
    • 時給1000円ぐらいで昇給もしないんじゃ徹底的にサボるよな。
      売上げ上がったら忙しくなって面倒くさくなるだけだもん。
      時給が上がるわけでもボーナスが出るわけでも無いからな。
      
    • 
      0
27. • • 42. 名無しさん
      • 2019年12月02日 10:10
      • >>29
        そうなんだけど、経験値と技術が身につく。それには時間がかかる。
        ただ漠然と仕事をこなしていたら身に付かない。どこまで深く仕事を理解してやり回せるか。例えば見習いがこなす簡単な仕事は実は初歩的で一生付き纏う重要な仕事だったりする。
      • 
        0
28. • 31. 名無しさん
    • 2019年12月01日 06:51
    • サービス業なんかだと系列の店のサービスを均一にするためにマニュアルがある
      例えばアッチのローソンにはこの時間までは唐揚げがあるがコッチでは無いみたいな話が立つと店舗売り上げに差が出てしまう
      こういう事の積み重ねは結果として全体の業績に影響しかねないから勝手にルール作られると困るって話になってくる
      まぁ目に見えるカタチで業績上がるような話なら場合によってはマニュアル変更って話も出てくるんだが悪化させるような俺ルールでやってりゃ切られるわな
    • 
      0
29. • 32. 名無しさん
    • 2019年12月01日 15:38
    • >　「この店はこのルールでやってますので、この通りやって下さい。」
      リーダーといえどバイトの身で ↑　は無いよなぁ。
      「マニュアルではＡになってますが、ウチの店では長年Ｂでやって来て実績もあります。続けてはいけないでしょうか？」
      で、相談だろうよ。
      このケースでは元凶だったようだから駄目だったろうけど、理由や態度によっては、それこそ正社員取立ても有り得る。
    • 
      0
30. • 34. 名無しさん
    • 2019年12月01日 17:53
    • 今なんてバイトが集まらなさすぎて
      客よりバイトに気を使うってよく愚痴聞くわ
      
      今はこの手法使えないわ
      バイトがガチで来ない、店長代理をバイトにさせてたなんてバイトの噂で回ってきたら他探すわ
      
      
    • 
      0
31. • • 40. 名無しさん
      • 2019年12月02日 07:07
      • >>34
        逆じゃね？
        バイトでも店長代理になれるんだから、社員になれるかもって考えないの？
        まあ最近の若い子は他人に頭下げたくない、休日遊びたいで販売系バイト避けるの多いけど、三十路フリーターでもその思考じゃやばいで。
      • 
        0
    • • 41. 名無しさん
      • 2019年12月02日 08:49
      • >>34
        あるあるーｗで終わるぞ
        うちのほうがもっと酷いと言う底辺自慢も込みで
      • 
        0
32. • 43. 名無しさん
    • 2019年12月02日 10:19
    • 昔、弁当屋のチェーン店でバイトしてた頃
      そこの店長が、高校中退した１６歳くらいのガキを子飼いみたいにして
      他のバイトを見張らせていた。露骨に解るくらいにｗ。
      
      とうぜんそいつは勘違いして、はるかに年配の人にさえ敬語もろくに使わず偉そうにしてた。
      世の中が解ってないガキも、それを良しとしてる店長にも呆れた。
      職業に貴賎は無いけど、こういうところで働く人達って
      こういうレベルなんだな～って妙に納得した。
      
    • 
      0
33. • • 50. 名無しさん
      • 2020年02月10日 23:04
      • >>43
        職業には貴賎はないけど、人格には貴賎があるんだよ
      • 
        0
34. • 45. 名無しさん
    • 2019年12月02日 12:40
    • バイトに責任を押し付けて全てマニュアル通りにやってもらえると思う方が変だわな
    • 
      0
35. • • 48. 名無しさん
      • 2019年12月08日 00:17
      • >>45
        だから20の新入社員が半年かけずに昨年比205%達成できたんだろ
        バイトは所詮バイト
        会社の運営方針であるマニュアルさえ守れないのならバイトでさえ存在意義はない
      • 
        0
    • • 52. 名無しさん
      • 2020年08月10日 22:14
      • >>48
        そのマニュアルをバイトより守らない店舗正社員&本部社員がいるわ･･･
        マニュアルも、ルール化→やっぱ禁止→やっぱルール化な場当たり的変更もあったりしたし
      • 
        0
36. • 47. 名無しさん
    • 2019年12月06日 01:26
    • ２階級特進、過労で殉職なさって、あちらから記入なさってるのか。ちがうか。
    • 
      0
37. • • 49. 名無しさん
      • 2019年12月21日 18:43
      • >>47
        店のサブで入ってきて、実績作って店長飛ばしてエリアマネージャーあたりになりゃ二階級特進じゃないかな。
      • 
        0
38. • 51. 名無しさん
    • 2020年05月06日 16:23
    • 上手いサボり手は数字を出した上で数字の出ない仕事で手を抜くんだぜ
    • 
      0