コメント一覧 (51)

1. • 1. 名無しさん
   • 2020年03月23日 22:07
   • 権利の主張ばっかりして、義務はたさんやつの多さよ。
   • 
     0
2. • 3. 名無しさん
   • 2020年03月24日 06:48
   • 報告者の件の新人は論外だけど
     ※11のは産休育休もないってこと？法律とかに抵触しないんだっけ…？
   • 
     0
3. • 4. 名無しさん
   • 2020年03月24日 13:01
   • 私の同期にもいたな。
     つわりでゲロゲロしながら新人研修うけて、配属と同時に産休。独身寮は追い出され、国に帰って出産しまたまま結局帰ってこなかった猛者が。
   • 
     0
4. • 5. 名無しさん
   • 2020年03月24日 13:09
   • 5月の時点で妊娠6ヶ月なんだったら、試用期間が半年だったらギリギリ解雇できるんじゃないかな？
   • 
     0
5. • • 24. 名無しさん
     • 2020年03月29日 15:15
     • >>5
       試用期間でも2週間以上たてば簡単に解雇できないよ
       今の時代いくらでも調べようがあるから、少し自分で調べてから発言しなよ
     • 
       0
6. • 6. 名無しさん
   • 2020年03月24日 13:11
   • どうあがいても産休育休は会社側にとってはその社員を使えなくなるリスクであるっていう事実から逃げちゃダメだよなあ
     そういうことを全て考えて働く女性の人生設計をアジャストしていく事まで含めての女性の社会進出だというのに
     こんなことしてるから就学中に産んでおく以外の成功路線が潰れてヤンママばっかり上に上るんだよ
   • 
     0
7. • 7. 名無しさん
   • 2020年03月24日 13:28
   • 女を下げてんのは女だった。
     こんなんじゃ雇う方も表立って言わないが、女雇うの警戒するわ。
     何事にも段取りがあるのよ、産休の時の周りの戦力調整がいるのよ、会社経営にはさ。
   • 
     0
8. • 8. 名無しさん
   • 2020年03月24日 14:47
   • 会社は腰掛け、仕事は箸休めくらいにしか考えてないやつは男も女も一定数いる
   • 
     0
9. • • 44. 名無しさん
     • 2020年04月03日 13:09
     • >>8
       そりゃいるが、妊娠をリスクとしてみた場合にはやっぱ男女差はあるよね
     • 
       0
10. • 9. 名無しさん
    • 2020年03月24日 18:46
    • 会社に知らせず育休産休取れるわけないやろ
    • 
      0
11. • 10. 名無しさん
    • 2020年03月24日 19:45
    • こう言う自分の事しか考えてない奴いるからなんの罪の無い働く妊婦さんの風当たりが強くなるんだよなぁ…
    • 
      0
12. • 11. 名無しさん
    • 2020年03月25日 02:15
    • 産休手当って1年勤務してなくてもとれるもんなの？
    • 
      0
13. • • 25. 名無しさん
      • 2020年03月29日 17:10
      • >>11
        一年未満の勤務で育児休業が取れるかどうかは会社による。11日以上の勤務が12ヶ月以上ないと育児休業給付金が貰えないってのはある
      • 
        0
14. • 12. 名無しさん
    • 2020年03月25日 11:37
    • 産休育休が終わって出社しても職場にこんな奴の居場所なんてないでしょ
    • 
      0
15. • • 19. 名無しさん
      • 2020年03月29日 08:54
      • >>12
        図々しいから平気なんでないかなー？
      • 
        0
16. • 13. 名無しさん
    • 2020年03月25日 12:22
    • 戻ってきてまともに仕事しそうにもないし人間関係築けないだろ。
      
    • 
      0
17. • 14. 名無しさん
    • 2020年03月27日 15:15
    • 昔の職場にいたなぁ・・・
      結婚してすぐ妊娠、つわり症状が出てるのに妊娠と言わない。
      上司「妊娠じゃないの？」「いえおめでたです」こいつバカじゃね？
      その後も勤務できますって言うからシフトに入れたが、体調不良で休んでみんなに迷惑かける
      あげく、実家近くの病院にかかり「いじめないでください」という診断書持ってきた。
      いじめてない、休みなら休むとはっきりしてほしいだけ。「仕事できます」と言って予告なく休むから迷惑
      
      あげく・・・やっと産休終わって仕事にもどって半年くらい？
      「思ったより早くこうのとりがきました」とほざいた。
      特にいじめたりはしないがみなさんあきれて反応なし。やめてくれてホッとした。
      
    • 
      0
18. • 15. 
    • 2020年03月28日 00:21
    • このコメントは削除されました。
    • 
      0
19. • 16. 名無しさん
    • 2020年03月28日 15:36
    • 政府や報道機関はこういう事例があるとすぐに妊婦にマウントとって擁護しようとするから真面目に働いてる人が不憫
    • 
      0
20. • 17. 名無しさん
    • 2020年03月29日 01:55
    • 自分も正直コレは…と思うが、
      産休育休が無い時代は産後働く人間は気狂いとして扱われてた訳で、
      もしかしたら30年後には新卒スグの産休育休が取れない時代を暗黒時代の平成や令和と呼ぶのかも知れない…とも思う。
      今の常識は来年の非常識かも。
      
    • 
      0
21. • 18. 名無しさん
    • 2020年03月29日 07:15
    • じゃあ結局いつなら良いんだって思うなぁ。空気読んでってのも違う気がするし。
    • 
      0
22. • 20. 名無しさん
    • 2020年03月29日 10:02
    • 弊社も女性管理職１０％目標ってのが昔あって、今５０歳くらいの女部長いるけどやってることは派遣のねーちゃん以下のお茶くみや弁当注文だけや
      
    • 
      0
23. • 21. 名無しさん
    • 2020年03月29日 10:45
    • フェミ系弁護士って、主張はするけど責任と実行は別だから。
      社会に甘えてるだけ、こんな奴らが評価されるわけがないのだが
      馬鹿が擁護するからつか上がって、評価を要求する。
      社会の敵は馬鹿な議員と能無し弁護士と裁判官。
    • 
      0
24. • 22. 名無しさん
    • 2020年03月29日 14:00
    • 回り回って結局損するのは自分たちなんだから、女性はもっと声を挙げてくれ
      男性から言うと女性差別で封殺されちゃう話題だし、
      考慮せずに組織がうまく回るような簡単な問題じゃないこともわかるだろ
      
    • 
      0
25. • • 26. 名無しさん
      • 2020年03月29日 17:36
      • >>22
        女が声をあげると「ババアが若い娘に嫉妬してる！」とアホなおっさんほど騒ぎ立ててますますまともな女性ばかりが割をくうからなあ
        アホとはまた違うけど「女が社会進出なんかするな！」系のえらいおっさん達も便乗するし
      • 
        0
    • • 29. 名無しさん
      • 2020年03月29日 21:16
      • >>26
        つまり男のせいで何やっても無駄だから何もしなくてもいいってこと？
        今さえよければって安易な発想にみえるけどね
        自分たちで勝ち取った立場じゃない以上、放置していると状況はどんどん悪くなっていくと思うんだけどな
        
      • 
        0
    • • 50. 名無しさん
      • 2020年04月04日 20:44
      • >>26
        そんなこと言ってたらいつまで経っても変わらんぞ
      • 
        0
    • • 53. 名無しさん
      • 2020年04月05日 22:39
      • >>26
        そーゆーオッサンは
        「可愛ければ仕事なんて出来なくて良い。女は愛嬌」
        っつー、それこそ女性差別な考えで動いてるわけだ。
        
        で、それを利用して肯定してる女も居る。
        
        女の敵は女なんだよ。
        男女同権なんて、夢のまた夢だわな。
      • 
        0
26. • 23. 名無しさん
    • 2020年03月29日 14:55
    • 法律で、妊娠を理由には出来ないはずだよ。
      まぁ、非常識だとは思うけどね。。。
    • 
      0
27. • 27. 名無しさん
    • 2020年03月29日 19:01
    • 入社直後妊娠でも、産休復帰直後妊娠でも
      それで仕事が回るなら問題ないと思うんだけどな。
      今は昔と違って補填用に派遣も使いやすいだろうに
    • 
      0
28. • 28. 名無しさん
    • 2020年03月29日 19:08
    • 非常識だとは思うけど
      産休は規定にあるなら当然の権利では？
      法律のことはよくわからんが、入社1年未満は該当しないとか規定がないなら社員が産休とるのには問題ない気がする
      非常識だとは思うけど
    • 
      0
29. • 31. 名無しさん
    • 2020年03月30日 08:29
    • 女の敵は女。
      後レディファーストとかおまえらの何処が淑女だ、淑女は自分で自分の事を淑女なんて言うかボケ、と言いたくなる事が多々ある。
    • 
      0
30. • 32. 名無しさん
    • 2020年03月30日 19:53
    • 育児休暇がおわったら産休となり、育児休暇で産休で…ってのが
      ３度くらい繰り返されるのは、公務員の職場では、あるある光景。
    • 
      0
31. • • 39. 名無しさん
      • 2020年04月01日 19:52
      • >>32
        それ10年くらい前に小学生だった息子の担任がやらかしてたな。3人連続っての。PTAからも嫌み言われてたのに平気の平左。結構居るんだなこんなの。
      • 
        0
32. • 33. 名無しさん
    • 2020年03月30日 23:08
    • 「シレっと入社式に出ないで、辞退するのが筋だと思う」
      いや、規則に書いておかなかった会社のミス。
    • 
      0
33. • • 47. 名無しさん
      • 2020年04月04日 06:38
      • >>33
        いや、想定外やろそんなの。
      • 
        0
34. • 34. 名無しさん
    • 2020年03月31日 03:41
    • まあ、査定では最悪なんだろうし、文句を言わせないしっかりした理由でくそな給料を払えばいいやん
    • 
      0
35. • 35. 名無しさん
    • 2020年03月31日 23:46
    • 妊娠を理由に、新人を解雇したら法律以前に、男でもある自分たちの存在理由も否定することになる。　このアップ主さん以外に、公務員である小学校の教師に採用されたく〇マーンさんが、初年度早々やらかし産休を…復帰して一年かそこらでまともや・・・で三回連続で教師の責務を果たしているのかどうかもわからない期間しか勤務せず、結局退職・・・という事例もあった。
    • 
      0
36. • 36. 名無しさん
    • 2020年04月01日 08:07
    • 計画的に子供を作ろうとすればするほど、その機会が遠のくってことは各々理解出来ている筈なんだがなぁ。第一、この人物の記述はものの見方が一方的でいくつかの疑念がある。
      まぁ、この切羽詰まった時代にお上品なことばっかしてらんねえだろ。常識で考えようぜ。
    • 
      0
37. • 37. 名無しさん
    • 2020年04月01日 10:04
    • フェミ系弁護士使って彼氏に結婚を承諾させとけっての
    • 
      0
38. • 38. 名無しさん
    • 2020年04月01日 12:34
    • 新卒至上主義が改まらないなら仕方ない。
      妊娠したことを非難したらマタハラだから。
    • 
      0
39. • 40. 名無しさん
    • 2020年04月02日 03:13
    • 産休育休の代理要員が引継ぎ中に妊娠して産休とっちゃうよりはましじゃないか
    • 
      0
40. • 41. 名無しさん
    • 2020年04月02日 17:32
    • 正直、新卒の妊娠とか別になんとも思わんわ。
      むしろ、教えるやつ少なくなって良かったー位にしか思わんし。下手に2、3年立ってから2年間育休取るアホのほうが論外だわ。
    • 
      0
41. • 42. 名無しさん
    • 2020年04月03日 08:42
    • これって、面接でウソついてるわけだから、充分解雇要件満たしてるよね。
      女性の権利以前に問題。
      詐欺です。
    • 
      0
42. • 43. 名無しさん
    • 2020年04月03日 09:32
    • 小さい会社は人手を確保しなきゃ行けないから、産休育休取るにしても退職するにしても早く申告して欲しい。
      産休育休取ることについては別になんとも思わん。
      うちの会社は産休育休は無給だし。会社は休暇を与えれば良いだけで、別に給料を払う必要は無い。
      出産一時金や育休中の給付金は本人次第なので、入社すぐの産休育休取得で給付されないのは会社が知ったこっちゃ無いし。
      報告者のこの件は社会人として大人としては非常識だと思うけど、「辞退するのが筋」も会社がクビにするのも完全にアウトでしょ。
      報告者こそ今の時代、社会人として認識おかしいんじゃ無いの？
    • 
      0
43. • 45. 名無しさん
    • 2020年04月03日 16:11
    • この鋼のメンタルはある意味羨ましい
    • 
      0
44. • 46. 名無しさん
    • 2020年04月04日 00:39
    • 職場に女はいらないな。昔みたいにお茶くみと不倫やってろ
    • 
      0
45. • 48. 名無しさん
    • 2020年04月04日 11:18
    • 子供は女性しか産めないから負担は女性側が大だしこの辺をどうにか助成するシステムを構築せんと
    • 
      0
46. • 49. 名無しさん
    • 2020年04月04日 12:24
    • 非常識ではあるがそもそも何でもかんでも常識だから～と言って不利益を労働者に押し付ける日本の経営体質に問題があると思うで。
    • 
      0
47. • 51. 名無しさん
    • 2020年04月05日 12:09
    • これが欧米なら大問題だな
      問題にした側が
    • 
      0
48. • 52. 名無しさん
    • 2020年04月05日 16:01
    • え！これ女の敵って、周りの女子社員じゃなくて、妊娠した社員さんが敵という話なの？
      
    • 
      0